¿Cuáles son los tres elementos clave de motivación

? La motivación es el impulso o la fuerza que impulsa el comportamiento humano. Existen muchas diversas teorías de la motivación y modelos para explicar cómo la motivación directa e indirectamente influye en la acción y el pensamiento. Muchos psicólogos y analistas del comportamiento utilizan un modelo de tres partes , que examina de cerca la motivación en cuanto a la dirección, intensidad y persistencia. Factores intrínsecos y extrínsecos

factores intrínsecos y extrínsecos son comúnmente reconocidos como factores que influyen en los tres elementos de la motivación, por lo que es útil para entender estos términos con el fin de comprender plenamente la dirección , intensidad y persistencia. Los factores intrínsecos son las fuerzas internas que motivan u obligar a un individuo; factores extrínsecos son las fuerzas externas. Por ejemplo, los empleadores utilizan factores extrínsecos , como las bonificaciones o ascensos, para motivar a los empleados para un buen desempeño en el trabajo. Sin embargo , la persona también puede estar motivado por factores intrínsecos, como un impulso interno para tener éxito o el orgullo en su trabajo. Los factores intrínsecos incluyen las necesidades y los deseos físicos , mentales, emocionales y espirituales.
Dirección

Direction es simplemente "el objetivo " hacia la cual el individuo está motivado . Es importante destacar que el objetivo se elige de forma activa en medio de un conjunto de alternativas , si el individuo se da cuenta de tales o no. La meta está determinada por diferentes influencias , incluidos los factores intrínsecos y extrínsecos , que pueden contradecirse entre sí . Por ejemplo, un individuo puede tener una inclinación natural para la introspección , pero ser motivados hacia un estilo de vida altamente sociales para avanzar en su carrera o posición social.
Intensidad

la intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida . Por lo general, existe una estrecha relación entre la intensidad y la expectativa de un resultado deseado . La intensidad o fuerza de motivación , depende de la percepción individual de la probabilidad de que su esfuerzo dará un resultado determinado . Esto es cierto si su percepción es realista. Por ejemplo , si una persona cree que un aumento de sueldo es inminente si se comporta bien en el trabajo, él estará más motivado y lograr el objetivo con mayor intensidad , tal vez por quedarse hasta tarde en el trabajo y aumentar la producción .
Persistencia

persistencia es esencialmente la resistencia; es la duración con la que una persona dedica sus energías y esfuerzos en pro de la dirección o meta. El sustento de la conducta , de nuevo, se ve influenciada por factores extrínsecos e intrínsecos . Sin embargo , los factores que inicialmente energizados o comportamiento iniciadas pueden no ser necesariamente los mismos factores que sustentan la conducta y prevén la persistencia. Por ejemplo , un individuo puede estar motivado para obtener buenas calificaciones en la escuela con el fin de ganar su asignación en el país . Sin embargo, ese individuo puede experimentar la satisfacción de rendimiento académico, y esta motivación puede complementar o sustituir por completo la motivación inicial .