Debate Preguntas sobre Tenencia de Maestro

Tenencia es la protección del empleo para los maestros que han trabajado uno a siete años en las escuelas públicas específicas . Tenencia asegura el debido proceso para los docentes que se enfrentan a la terminación , de acuerdo al tiempo . El resultado de la tenencia es que es casi imposible de terminar maestros , incluso si tienen un rendimiento deficiente. Estados como Nueva Jersey y Florida están considerando abolir las prácticas de tenencia de todos juntos , mientras que otros estados, como Colorado están conectando disponibilidad tenencia de rendimiento de los estudiantes . Rendimiento

El sistema actual de tenencia ignora méritos en favor de la antigüedad , según Geoffrey Canada , Activista Educación y Presidente de la Zona de Harlem Children en Harlem , Nueva York . Los maestros se vuelven complacientes , ya que es difícil ponerles fin . Ellos no tienen ningún incentivo para mejorar sus habilidades y destrezas. Mal desempeño maestros son difíciles de eliminar , lo que requiere meses de enredos legales . El maestro está protegido , pero el niño no se garantiza una educación de calidad a través de la tenencia .
No relacionada con el trabajo Firing

La tenencia de la Asociación Nacional de Educación creado para proteger a los maestros de terminaciones que no estaban relacionadas con el trabajo , de acuerdo con John Wilson , director ejecutivo de la Asociación Nacional de Educación en Washington , DC . Por ejemplo , los profesores no deben ser despedidos basado en agravios personales , la política o la discriminación . Tenencia protege los profesores de ser terminado y reemplazado por alguien con menos experiencia y un salario inferior por razones presupuestarias solos . Tenencia asegura que los maestros se terminan debido sólo a la incompetencia , falta de profesionalidad , bajo rendimiento y conducta inapropiada y negligente .
Innecesarias y costosas

La tenencia es una complicación innecesaria hoy en día, porque los maestros tienen uniones que permiten la negociación colectiva y la protección contra el despido. Cuesta miles ya veces cientos de miles de dólares para poner fin a un profesor titular , incluso si tiene mal desempeño . Los profesores no pueden mostrar lo mucho que vale la pena en los pocos años que se requieren para que puedan obtener la tenencia . Tenencia no se gana por más tiempo. Se administra a los maestros en la escuela primaria , donde los profesores en los colegios y las universidades deben ganarse la tenencia mediante la publicación y la investigación .
Innovación

Tenencia protege maestros que exploran nuevas ideas , incluso temas polémicos y currículos desafiantes . Sin la protección de la tenencia , los maestros pueden reutilizar planes de clase viejos y no traer nuevos materiales , nuevas e innovaciones , por temor de que perderían sus puestos de trabajo . Los maestros tienen miedo a probar nuevas estrategias en el aula . Los maestros también pueden ser defensores de los estudiantes si están protegidos por la tenencia , y que protege a los maestros de las acusaciones falsas de los estudiantes. Los administradores son más propensos a tomar el tiempo y el cuidado en la selección de los educadores eficaces , cualificados e innovadores .