Herramientas de evaluación de Ejecutivos

Ejecutivos utilizan herramientas de evaluación para mejorar los productos y servicios , aprender a hacer un mejor desempeño en una amplia variedad de áreas , e incluso para determinar el éxito y el fracaso. Los ejecutivos pueden utilizar estos resultados de inmediato o aplicarlos a proyectos de investigación a largo plazo. Para obtener los mejores resultados , las personas que realizan la evaluación a menudo utilizan una combinación de técnicas y recursos . Encuesta

Muchas personas utilizan las encuestas como una forma primaria de llevar a cabo una evaluación, sobre todo debido a su facilidad y confiabilidad en la recolección de información. La gente que pone las encuestas juntos primero se reúnen una serie de preguntas derivadas de la información que desean contestado . Estas preguntas suelen venir juntos sobre la base de las metas y objetivos de un determinado producto o servicio , como lo bien que funcionó algo , cómo se puede mejorar y su simpatía . Los que tomaron la encuesta a continuación, responder a las preguntas sobre la base de cualquiera de respuestas cortas o una escala numerada. Las encuestas pueden variar en longitud . Para estudios más avanzados , los evaluadores también pueden llevar a cabo en línea.

Carteras

Portafolios como parte del proceso de evaluación de trabajo mejores para las áreas creativas como el arte , la música y los idiomas , en el que la gente puede aplicar lo aprendido durante un período determinado de tiempo y muestran cómo utilizan diversas técnicas. Los evaluadores pueden desarrollar una lista de preguntas ( sobre la base de metas y objetivos) , a continuación, tratar de responder a estas preguntas en base a lo que ven en una cartera . Portafolios también muestran lo que un individuo aprende en un período de tiempo y la forma en que se aplica esas habilidades a su trabajo. También pueden mostrar cómo la gente aprende de los errores y cómo se adaptaron a ciertas áreas de estudio.

Entrevistas

directos de entrevista en la evaluación ejecutiva permite una cara a cara la comunicación para determinar qué tan bien una persona realiza en un trabajo o incluso cómo los clientes como un producto o servicio . Los entrevistadores pueden desarrollar una lista de conjunto de preguntas para hacerle a cada persona o desviarse y hacer preguntas de seguimiento para obtener una mejor información . La entrevista también permite a la gente a analizar el lenguaje corporal de una toma nota de tono vocal , gestos con las manos , la vacilación en el habla y el vocabulario . Durante el uso de la evaluación de entrevista lleva tiempo ya veces gran esfuerzo , los encargados de realizar la entrevista a menudo consiguen grandes resultados en profundidad.

Aprendizaje Revistas

diarios de aprendizaje permiten a las personas a reflexionar sobre un determinado tema o materia y escribir sobre lo que quieran acerca de un producto o servicio. Los escritores pueden escribir sobre lo que les gusta y no les gusta , lo que encuentran conceptos difíciles ni fáciles y que no entienden . Diarios de aprendizaje también permiten a la gente a expresar sus sentimientos y explicar situaciones en profundidad. Quienes realicen una evaluación puede optar por dar a los escritores indicaciones reales , comenzando hacia fuera con ciertos temas que se deseen cubrir . Los evaluadores pueden usar la tecnología en la forma de un blog para que la gente ponga sus diarios de aprendizaje en línea para que otras personas puedan ver sus pensamientos y sentimientos.