Cómo entrenar a la I + D + i Proyectos

Según un estudio de las empresas de Francia y Suecia 2004 , el dinero dedicado a la formación y la investigación y desarrollo (I + D) ofrece un gran retorno de la inversión . A veces mal administrados , los departamentos de I + D tienden a estar en desacuerdo con el mundo de los negocios . Los empleados son los científicos e ingenieros que se trate más con soluciones que con los productos. Los equipos de gestión de formación sobre la manera de interactuar correctamente con la I + D permite a las empresas a su vez soluciones en productos y maximizar el retorno de su inversión. Instrucciones Matemáticas 1

entrenamientos aferrarse redacción de propuestas y la gestión presupuestaria . Involucrar a los líderes de proyectos de investigación y miembros del equipo de gestión. Discuta directrices para las propuestas ( por ejemplo, si las propuestas deben incluir estimaciones de costo total de la producción ) . Establezca expectativas para la presentación de informes y presupuestos de los proyectos reunión.
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Discuta gestión habilidades blandas con el equipo directivo . Exigir a los miembros del equipo de juego de roles a través de situaciones de departamento D , tales como el desarrollo de una idea comercializable a partir de un concepto o solicitando una aclaración para los detalles técnicos potencial de I + .
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Anfitrión almuerzos de bolsa marrón de I + D del personal de expresar sus preferencias y deseos de gestión del equipo ejecutivo . Hable sobre y tomar notas sobre los puntos que se han planteado y considerar la adopción de estas prácticas.