Las pruebas de aptitud para la carrera Adultos

Individuos comenzar una carrera , cambiar de carrera o re - evaluación de sus habilidades laborales podrían beneficiarse de las pruebas de aptitud de carrera . Dichos exámenes evalúan la aptitud de una persona para diversas líneas de trabajo . Los estilos y enfoques de estas pruebas son muchas y variadas . Cuatro tipos diferentes de pruebas de aptitud , con base en la personalidad , los instintos , las motivaciones y habilidades, son las más utilizadas por los empleadores y empleados por igual . Pruebas de Personalidad

Las pruebas de personalidad a evaluar la personalidad de una persona a lo largo de diferentes ejes , y los consejeros de carrera pueden utilizar los resultados para sugerir las carreras que mejor se adapten a una personalidad particular. Una de las pruebas de personalidad más comunes es el Indicador Myers - Briggs , que se basa en la teoría psicológica de Carl Jung . También conocido como MBTI , la prueba evalúa la personalidad a lo largo de cuatro ejes : la extroversión /introversión , detección /intuición , pensamiento /sentimiento , y juzgando /percibir . Otro examen, el modelo de cinco factores , es similar, pero evalúa la personalidad sobre la base de cinco en lugar de cuatro métricas .
Instinct Exámenes

Algunas pruebas de aptitud de carrera a examinar cómo una persona reacciona instintivamente en ciertas situaciones , como una manera de ver si las reacciones viscerales de una persona adaptarse a ciertas carreras . El índice Kolbe A , por ejemplo , evalúa los instintos de una persona en cuatro indicadores : buscador de hecho , seguir adelante , de inicio rápido y ejecutor . Estos evaluar cómo una persona reúne la información, organiza y diseños , ofertas con la incertidumbre y se ocupa espacio y tangibles . Evaluaciones adicionales más allá del Indice Kolbe pueden utilizar los resultados de la prueba para ver qué carreras mejor se adapte manera instintiva de una persona de la resolución de problemas y el inicio de la acción .
Motivación y Potencial

Otras pruebas de aptitud de carrera a evaluar por qué una persona quiere llevar a cabo el trabajo que hace , y lo que la motiva a un buen desempeño en el trabajo. La Prueba de Evaluación motivación , por ejemplo , da información sobre si una persona necesita el reconocimiento de prosperar , o si van a seguir para funcionar bien incluso si trabajan en segundo plano . Otros exámenes , como Genos Empleado Evaluación Motivación del Grupo Opra , evaluar lo que motiva a los empleados a trabajar bien en ciertas situaciones : en un equipo, como líder o como organizador . Estos tipos de pruebas de carrera ayudan a los empleados a evaluar qué tipos de puestos de trabajo sería más gratificante , pero también ayudan a las empresas a comprender cómo motivar mejor a sus trabajadores .
Habilidades Aptitud

algunas pruebas de carrera están dirigidas más específicamente a las habilidades requeridas directos en un trabajo . Estos exámenes a veces se asemejan a IQ o exámenes SAT , y requieren examinados para responder a problemas de palabras y acertijos . Estos exámenes tienen por objeto revelar qué tan bien una persona puede llevar a cabo el razonamiento espacial , lo bien que pueden razonar a través de argumentos lógicos o la fuerza de sus habilidades cuantitativas . A diferencia de otros tipos de pruebas de aptitud , un tomador de la prueba se puede practicar para estos exámenes a través de exámenes de práctica y preguntas .