Cómo desarrollar programas de formación en Prevención de Abuso de Ancianos

El abuso de ancianos ha existido durante siglos , pero sólo últimamente se ha probado como una categoría de la actividad criminal. Muchas agencias y organizaciones se han establecido para prevenir y detener el abuso de ancianos , pero tener un personal capacitado que sabe cómo buscar signos es clave . Si usted trabaja con los ancianos , sabiendo cómo detectar y reportar el abuso se critical.Things que necesitará
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entender que el abuso de ancianos es generalizada y cae en muchas categorías . Deje que su personal sabe que el abuso puede ser físico , emocional , sexual o económica y que los signos de este abuso puede ser difícil de observar. Dedique un día completo para capacitar a su personal sobre maltrato a personas mayores .
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Prepare los materiales que los tipos de esquema de abuso y ejemplos . Ir a la página web del Centro Nacional de Abuso de Ancianos ( ver enlace en Recursos) y crear materiales que lista todos los tipos de abuso , sus signos y síntomas y cómo detectarlo . Este sitio web tiene páginas de información que usted puede simplemente copiar y pegar en documentos de texto e imprimir . Haga copias y carpetas , lo suficiente para cada persona que está entrenando para tener uno, e incluir información de informes de su estado. Repase los materiales como grupo y llevar a la gente en una discusión en cada artículo.
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Dejar muy claro a sus empleados de que cualquier persona que está tratando de obtener dinero o cheques en efectivo de un cuenta que pertenece a una persona mayor de 65 años necesita ser revisado a fondo. El abuso financiero es uno de los abusos más frecuentes de las personas mayores . Enseñe a su grupo para hacer contacto con la persona mayor y estar seguro de que saben que no tienen que autorizar a cualquier persona a efectivo dichos controles o poner el dinero en la cuenta de nadie. Sugiera que entran en contacto con la persona mayor y le ayudan a configurar una información bancaria o pago de facturas por teléfono y eliminar a los intermediarios. Ir a través de los pasos sobre cómo lograr esto en la estructura de su negocio .
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Asegúrese de que su grupo conoce la magnitud de los abusos físicos y sexuales que los ancianos pueden sufrir . Hay una tendencia , sobre todo entre los jóvenes de 30 años de 20 a , para ver el tema como poco frecuente. A veces es casi demasiado horrible imaginar y la gente tiende a empujar el pensamiento de distancia . Pero la gente puede y no hacer daño a los ancianos e incluso violación o molestarlos . Entrene a su gente que si ellos sienten o ven algo sospechoso , no dude en informar de ello a las agencias apropiadas . Ir sobre cuáles son las señales de abuso , como la timidez extrema y un sentido de la vergüenza , o alguien con el vestido largo cuando hace calor afuera para cubrir posiblemente contusiones .
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inculcar en todos los requisitos de un mandato reportero , que es que no importa cuáles sean las circunstancias exigentes , si se sospecha de abuso que deben ser reportados . A encomendadas registrada puede ser multado o incluso encarcelado por no informar de este abuso. Usted no puede emplear a alguien que está técnicamente dispuesto por la ley a reportar el abuso de ancianos ( trabajadores sociales , trabajadores de la salud , consejeros ) , pero usted puede crear los mismos requisitos mediante el establecimiento de una norma que incluso sospechas de abuso debe ser reportado .