Empresariales Programas de Reembolso de Matrícula

Así que te gusta la idea de volver a la escuela , sin renunciar a su trabajo del día o gastar un centavo . Dependiendo de la empresa para la que trabaja , usted podría ser capaz de hacer precisamente eso . Por lo menos , su empleador lo más probable es reembolsar parte de los gastos de matrícula . Recopilar información de los colegas , el manual del empleado , la sección de beneficios de la página web de su empresa, y sitios web de departamentos universitarios que enumeran las alianzas de aprendizaje a distancia con las corporaciones . Notifique al departamento de recursos humanos de su interés y solicitar una lista de ejemplos de programas financiados por la organización. Tipos de planes de reembolso de matrícula (TRP ) guía empresas Dulce mucho de fabricante de mermelada TRPs Smuckers

Completo : Algunas compañías pagan todos los gastos de educación , incluyendo matrícula, cuotas y libros . Por ejemplo , a base de Conn United Technologies Corp. financia cualquier grado , a tiempo completo oa tiempo parcial , relacionada con el trabajo o no , en todo el mundo . Además , ofrece UTC licencia pagada durante los exámenes y hasta $ 10.000 en acciones de la compañía después de la graduación . Fabricante de mermelada con sede en Ohio JM Smucker también tiene un buen trato , el reembolso de todos los gastos de educación de tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial

TRP parciales : . Varias empresas tienen un tope de gastos en los reembolsos de matrícula . Por ejemplo , Google reembolsa hasta S12,000 por empleado por año calendario y los fondos de American Express hasta $ 5,000 cada año . UPS ofrece un total de hasta $ 23.000 en asistencia a la educación universitaria

Programa Valor: . . En 2009 , con sede en Chicago Boeing Co. detuvo reembolsar el costo de los programas educativos que no son de valor estratégico para la empresa

Algunos cuerdas
algunas condiciones a la educación gratuita

Si usted tiene la oportunidad de avanzar en su carrera a través de la educación pagada por su empleador , usted debe ir a por ello . Pero casi todos los TRP vienen con ataduras

Contrato de trabajo : . Así que ahora tiene un MBA de una universidad de primera categoría , totalmente pagada por su empresa . La hierba puede empezar a buscar más verde en el competidor , que te está cortejando con dinero extra y una promoción . Con toda justicia , su empleador lo más probable es que usted firme un contrato para quedarse hasta hasta un año más o menos después de la graduación

grados mínimos aceptables : . Tire hacia arriba con la boca y obtener algunas buenas notas . Su compañía espera llevar a cabo en el trabajo y obtener una calificación mínima estipulada. Si no, es posible que tenga que pagar de su propio bolsillo . La mayor parte del tiempo, las expectativas son razonables . Por ejemplo , Google espera que los empleados reciben una calificación de " B " o superior.
Calidad de la Educación

Las empresas tienen asociaciones de e-learning con algunos de los mejores instituciones educativas en el mundo , que traen en tiempo real , las clases en directo a los lugares de trabajo

Tepper School of Business de Carnegie Mellon : . . United Technologies , Goldman Sachs , y Lockheed Martin

popa escuela de Negocios de la Universidad de Nueva York : La escuela está colaborando con la agencia de calificación Standard &Poor 's para desarrollar un programa de certificación de analista de crédito de la casa de encargo

CALTECH : . IBM , Intel Corp. , y Jet Propulsion Laboratory son sólo una lista parcial de las empresas para las que CALTECH ha desarrollado cursos personalizados .