Directora de Formación de Ejecutivos

Ser director ejecutivo nombrado viene con el avance y desafíos de carrera . Los consejeros ejecutivos deberán ser capaces de reunir la información pertinente , asumir la responsabilidad de la planificación financiera y participar en todas las decisiones de la junta , de acuerdo con la Guía de Buenas Prácticas . Función

" Liderando con el ejemplo " incluye ser un visionario o información de portador , gestor , desarrollador bordo y toma de decisiones , de acuerdo con la Administración de la Biblioteca Libre. Aprender a equilibrar las diversas responsabilidades de ser un director ejecutivo es exigente - pero eso no significa que no se puede hacer
Consideraciones

Mentoring. - la tradición de tener a alguien para discutir ideas con y buscar el asesoramiento de - es una manera probada de aprender a trabajar en una nueva posición . La tutoría puede ser interno o externo , dependiendo de la organización o empresa.
Tipos

opciones de formación para los consejeros ejecutivos van de consultores de terceros para línea superior programas de capacitación gerencial -level . Selección específica del programa depende de tiempo, presupuesto y ubicación.

Beneficios

La inversión en capacitación director ejecutivo es esencial. Según Patrick Lencion de Marcove de formación de ejecutivos , liderazgo efectivo es " no financia . No estrategia. No la tecnología . Es el trabajo en equipo que se mantiene la ventaja competitiva definitiva , tanto porque es tan poderoso y tan raro . " Los consejeros ejecutivos corren el riesgo de aislamiento y el desgaste , pero la tutoría y la formación pueden ayudar a abordar estas cuestiones .