Cómo escribir evaluaciones de Formación Profesional

Una evaluación vocacional es la práctica de la determinación de los intereses y aptitides individuos para medir una carrera profesional adecuada para ellos. Evaluaciones vocacionales pueden incluir pruebas de personalidad , pruebas de aptitud y pruebas de conocimiento , lo que refleja el hecho de que el proceso de analizar el potencial de carrera de una persona es integral y polifacético . Debido a esto , la escritura evaluaciones de formación profesional requiere experiencia en las necesidades de la psicología y el empleador /empleado . Instrucciones Matemáticas 1

descargar una plantilla de prueba desde un sitio web de formación profesional. A menos que tenga experiencia en la formación profesional , debe obtener un inventario de las preguntas y respuestas de una fuente independiente. Evaluación vocacional requiere la capacidad de evaluar la personalidad de una persona, las aptitudes y el conocimiento, y muy pocas personas poseen suficiente experiencia en las tres áreas para redactar un ensayo completo desde cero. Varias compañías ofrecen plantillas de prueba y los inventarios de interrogación , y de sus productos a menudo se ofrecen de forma gratuita o por un precio reducido.
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Seleccionar las preguntas del inventario que son relevantes para los estudiantes o candidatos que hayan de ser evaluado . Si se está creando la prueba para un grupo de chicos de escuela secundaria tratando de decidir qué hacer con su futuro, a continuación, seleccione las preguntas de aptitud (por ejemplo, preguntas de matemáticas y lenguaje ), así como las cuestiones de personalidad y conocimientos . Si se está creando la prueba para un proceso de competencia interna del trabajo , a continuación, la prueba sólo puede ser que necesite para contener preguntas de aptitud y las preguntas de conocimiento relevante para el campo de su negocio es pulg
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Coloque el preguntas de la prueba en una de dos categorías: de preferencia y habilidad. Preguntas preferencias son subjetivas, y por lo general se responden en una escala de " muy de acuerdo , de acuerdo, sin preferencia , en desacuerdo, muy en desacuerdo . " Ability preguntas son objetivas , y se contestan como las múltiples opciones o preguntas de verdadero /falso que se clasifica como correcta o incorrecta. Esto le permitirá desarrollar un sistema de evaluación coherente de la prueba.
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Coloque las preguntas de la prueba de aptitud en categorías de habilidades (por ejemplo , matemáticas, lectura) y las cuestiones de preferencias en categorías de tareas (por ejemplo , la investigación , la gestión, la entrada de datos ) . Plantillas de prueba por lo general vienen con algún tipo de una función de las categorías, para que pueda basar sus categorías en las que se incluyen con el paquete de la prueba de decisiones
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Dibuja una mesa con cuatro plazas : . Me gusta: aversiones , fortalezas, debilidades . En los gustos y disgustos cajas , poner las categorías de las cosas que el demandado preferencia expresada consistentemente a favor o aversión a , y en las fortalezas y debilidades de las cajas , poner las categorías en la prueba de que el demandado se desempeñó bien o mal en . Las áreas donde los gustos y las fortalezas se superponen representan tareas que una persona puede realizar bien en .